Le Centre Intercommunal de l’Action Sociale du Grand Dax, recherche sur les secteurs de Dax et de Narrosse un(e) assistant(e) maternel(le) agréée pour sa crèche familiale – CDD de 6 mois renouvelable (jusqu’à 6 ans avant d’être cédéisé).
Description du poste
Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche familiale : vous accueillez au sein de votre domicile les enfants qui vous sont confiés. Les familles vous sont adressées directement par la directrice – Vous êtes salarié et rémunéré par le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Grand Dax. Les parents règlent leur participation à la crèche. Le service est en charge de toutes les démarches administratives, financières et budgétaires. Votre relation avec les parents n’est de fait pas parasitée par ces considérations, ouvrant à des échanges concentrés sur l’accueil de l’enfant – Vous avez la garantie d’un emploi stable et d’un salaire minimum mensuel. Le service s’engage à vous attribuer des contrats d’accueils dans le respect de votre agrément. – Vous bénéficiez d’indemnités d’attente en cas de non attribution d’enfant, d’indemnités compensatrices d’absences, d’indemnités de sujétions exceptionnelles, d’indemnités et fournitures destinées à l’entretien de l’enfant, d’une majoration financière au-delà de la 45ième heure, d’une majoration de toute heure effectuée avent 7h30 et après 18h30, majoration du 6ième jour travaillé… – Vous êtes rattaché au service de la crèche familiale et vous inscrivez ainsi dans son projet de service. Ainsi, vous bénéficiez d’un encadrement par une équipe pluridisciplinaire (puéricultrice, médecin, psychologue). Vous êtes accompagnés dans l’accueil de l’enfant et de sa famille – Vous faites partie intégrante d’une équipe. La directrice, en collaboration avec l’équipe d’encadrement, par ses visites à domicile, par la mise en place de réunions de pratiques professionnelles en équipe et de temps de formation, vous accompagne tout au long de l’accueil. Vous bénéficiez du plan de formation de la Communauté d’Agglomération du Grand Dax. Vous participez à des ateliers collectifs en équipe avec l’ensemble des enfants accueillis une fois par semaine en période scolaire et à des évènements festifs organisés par le service – Vous disposez d’une dotation en matériels de puériculture mis à disposition par la crèche.
Missions
Accueil de l’enfant : offrir un accueil chaleureux et rassurant à son domicile – Préparer une alimentation adaptée et aider l’enfant pour ses repas – Mettre en place et participer aux activités et aux jeux – Organiser les temps de repos et accompagner l’enfant -Assurer les soins d’hygiène en incitant l’enfant à y participer -Aménager l’espace pour favoriser son exploitation dans des conditions de sécurité – Adopter une communication et un savoir-être favorisant des relations humaines respectueuses – Encourager l’enfant dans la découverte de ses compétences, de son autonomie, de sa socialisation.
Accompagnement des familles : faciliter les temps de séparations et de retrouvailles entre parents et enfants – Echanger et informer les familles sur le déroulement de la journée – Respecter chaque situation familiale dans une attitude d’ouverture d’esprit, d’empathie et de non-jugement -Se positionner comme relais pendant l’absence des parents et non en substitut -Garantir le droit de réserve et de discrétion professionnelle.
Adhérer au projet d’Etablissement : respecter le règlement de fonctionnement, le projet de vie et les contrats d’accueil des familles – Se situer dans l’organigramme et respecter les consignes et règles données par sa hiérarchie – Accepter les visites inattendues de l’équipe d’encadrement – Rendre compte de sa mission – Partager avec la directrice les observations sur chaque enfant confié – Participer aux temps de réflexion afin de créer une dynamique d’équipe et de faire évoluer la pertinence du projet de vie
Compétences et profil recherchés
Conditions requises pour postuler : agrément délivré par le Conseil Départemental obligatoire – Permis B + véhicule.
Les savoirs : connaissance des besoins du jeune enfant – Connaissance des notions de base de puériculture – Connaissance de la Communauté d’Agglomération, de ses compétences et son fonctionnement.
Les « savoir-faire » : maitrise des conditions d’hygiène et de sécurité – Gestion des moments d’accueil des enfants et des familles (arrivées et départs) – Organisation des temps des repas, des jeux, de repos adaptés à chaque enfant – Gestion des situations de tensions et de conflits – Capacité de réflexion et d’adaptation aux pratiques professionnelles.
Les comportements professionnels : disponibilité – Capacité d’écoute et de dialogue, diplomatie – Tolérance et attitude respectueuse – Discrétion, respect de la confidentialité – Sens du travail en équipe.
Conditions salariales
Pour l’accueil de trois à 4 enfants, une moyenne entre 500h et 600h par mois rémunérées, avoisinant un salaire net à hauteur de 2000€/mois.
Poste à pourvoir le : 01/09/2022