Le Grand Dax recrute un(e) directeur(trice) des Ressources humaines pour sa DRH mutualisée avec Dax, sa ville centre. Sous l’autorité des directeurs généraux des services du Grand Dax et de la ville de Dax, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion et de pilotage des ressources humaines.
Description du poste
Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité ; animer et évaluer sa mise en œuvre. La direction des ressources humaines assure le suivi de plus de 1 100 agents permanents (+ 200 saisonniers) ; elle est composée de 18 agents donc 3 agents de catégorie A.
Missions
Mission 1 : participation à la définition de la politique ressources humaines – Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques – Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d’organisation) – Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité – Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
Mission 2 : pilotage de l’activité RH et de la masse salariale – Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH – Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses – Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel – Optimiser la procédure d’élaboration du budget RH – Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) – Optimiser les processus RH – Mettre en place un système d’information des ressources humaines et les conditions de son exploitation optimale.
Mission 3 : accompagnement des agents et des services – Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité – Conseiller et orienter les agents – Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement – Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH – Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail – Poursuivre la place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement – Analyser les situations et organisations de travail.
Mission 4 : pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives – Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux- Définir les termes ou modalités du dialogue social – Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires – Définir les conditions d’exercice du droit syndical (règlement intérieur) – Prévenir et résoudre les conflits sociaux – Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives – Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social – Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.) – Rédiger des protocoles d’accord avec les partenaires sociaux – Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus(e)s.
Mission 5 : gestion des emplois et développement des compétences – Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles – Organiser la veille réglementaire – Prévenir et gérer les contentieux du personnel – Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux – Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire – Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité – Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins des services – Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre – Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Mission 6 : information et communication RH – Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.) – Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents – Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour de projets collectifs.
Profils demandés
Filière administrative, catégorie A, attaché, attaché principal, attaché hors classe – Niveau Diplôme : Master 2 en ressources humaines ou droit public – Connaissances du statut de la FPT et notamment des procédures en matière de Ressources Humaines – Connaissances des règles budgétaires et de la gestion de la masse salariale – Savoir prioriser les demandes en fonction des dates d’échéances, être capable de travailler dans l’urgence et gérer les priorités – Avoir de bonnes qualités relationnelles et d’écoute – Capacité à informer et expliquer l’application de la réglementation et des procédures, etc.
Date limite de candidature : 27/03/2021
Poste à pourvoir : 01/06/2021
Les candidatures mentionnant l’intitulé du poste doivent être adressées par courrier accompagnées d’un C.V.
Retrouvez l’annonce sur emploi territorial – offre n° O040210100214750