Le rapport social unique (qui remplace le bilan social) est une obligation réglementaire annuelle pour chaque collectivité. Ce rapport recense les principaux indicateurs sociaux RH (emploi, mouvements, conditions de travail, rémunération, formation, santé, temps de travail etc…) qui permettent de dresser une photographie annuelle des agents de la collectivité. Il permet également de :
- déterminer et d’ajuster la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines de la collectivité,
- d’effectuer des comparaisons dans le temps et de mesurer les principales évolutions,
- et de se comparer avec des collectivités de strate identique.